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團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)企業(yè)管理者可以和員工共同參與培訓(xùn)，大家擰成一條繩共同完成目標(biāo)。這樣既可以使管理者融入員工傾聽(tīng)員工聲音，又可以使管理者了解每個(gè)員工。團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)，方便管理者比較好的掌舵企業(yè)。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)，其主要價(jià)值觀往往由其高層領(lǐng)d決定，而企業(yè)員工來(lái)自五湖四海。

他們有種不同的區(qū)域文化，教育背景，和成長(zhǎng)歷程，這些種種因素共同導(dǎo)致了員工與企業(yè)價(jià)值觀的部分或者偏離。多元化的價(jià)值觀會(huì)影響企業(yè)的執(zhí)行力乃至影響企業(yè)的凝聚力和向心力。隨著社會(huì)的發(fā)展,想要面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),人們不但要具備技能,還要有良好的心理素質(zhì)來(lái)承受來(lái)自不同方面的多種壓力。

在這種壓力下,人的智商、情商、創(chuàng)新能力、交際能力的高低顯得比較重要,但同時(shí)也需要有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)去團(tuán)結(jié)和組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)去比較好地完成設(shè)定的目標(biāo)。戶(hù)外拓展培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)表示市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，要求人的素質(zhì)也高，而日益競(jìng)爭(zhēng)也使企業(yè)越來(lái)越重視對(duì)員工的培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)寓教于樂(lè)的形式和效果保持率是比較好的市場(chǎng)敲門(mén)磚，而根據(jù)需求量身定制課程的服務(wù)讓培訓(xùn)公司有了爭(zhēng)取市場(chǎng)的方式。

團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)公司，由于定位不同，拓展培訓(xùn)所發(fā)揮的作用也不一樣。有些用于個(gè)人潛能的激發(fā)，比較多的則以企業(yè)為服務(wù)對(duì)象做團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)。昆明企業(yè)團(tuán)建，就市場(chǎng)而言，企業(yè)客戶(hù)很少提出個(gè)人拓展的需求，往往從整體績(jī)效考慮希望從團(tuán)隊(duì)建設(shè)角度出發(fā)接受培訓(xùn)。